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多家大醫院集中換帥！規模最大、涉及面最廣（附名單）歲末年初 無錫市多家市屬醫院領導班子 迎來新一輪集中調配 多人跨院履新“一把手” 據了解，這次集中調整是無錫市屬衛生健康系統近年來規模**大、涉及面**廣的一次，共涉及市人民醫院等7家市屬公立醫院，市疾控中心等多個公共衛生單位，以及市衛健委機關等15名干部的任職。 據無錫8家市屬公立醫院官網及其管官方微信公眾號的公開信息，**新領導班子名單如下 無錫市人民醫院 黨委書記：丁勝 院長、黨委副書記：華東 無錫市第二人民醫院 黨委書記：姚勇 院長、黨委副書記：王慶良 江南大學附屬醫院 黨委書記：笪學榮 院長、黨委副書記：魯曉杰 無錫市中醫醫院 院長、黨委副書記：高宇峰 無錫市婦幼保健院 黨委書記：邱東民 院長、黨委副書記：楊亞萍 無錫市精神衛生中心（無錫市同仁康復醫院） 黨委書記：周軍偉 院長、黨委副書記：薛美華 無錫市兒童醫院 黨委書記：丁勝 院長、黨委副書記：華東 無錫市第五人民醫院 黨委書記：姚勇 院長、黨委副書記：王慶良 史上規模**大系統內交流 在很多無錫市民印象里，各大醫院領導交流調動不多，基本都在本院工作，而此次調整的市屬醫院主要負責人清一色都是跨單位履新，主要呈現三個方面特點： 一是著力加大了醫院與醫院之間、醫院與公衛機構之間、委機關與直屬醫療衛生單位之間的全系統交流； 二是這批走馬上任的黨政主要負責人，總的來看，他們大多既精通業務、又擅長管理，都是年富力強的復合型干部； 三是他們都具有較豐富的單位經歷和多崗位歷練。 這一輪調整，市衛生系統干部上下、左右交流任職“一盤棋”，實現了系統內人力資源的統籌調配，充分體現了因事擇人、因崗選人原則，讓合適的人到合適的崗位上發揮作用，特別是醫院黨政正職結構更優、合力更強，為進一步落實黨委領導下的院長負責制，進一步推進醫院高質量發展，進一步加強和完善黨的建設、干部和人才隊伍建設以及行業作風建設打下了堅實組織基礎。 干部年齡結構梯隊得到優化 除了市屬醫院黨政主要領導跨單位交流外，市衛生健康委領導班子也有調整，兩名具有機關和基層領導工作經歷的專業型干部和一名來自市級機關綜合部門熟悉民生工作的“80”后優秀年輕干部充實到委領導班子成員中。 此外，市疾病預防控制中心、市衛生高等職業技術學校、市紅十字會中心血站等公衛單位的負責人也有部分交流調整。 此次干部調整涉及人員以1970年以后出生的為主，其中“70”后9名、“80”后1名，調整以后全系統“80”后處級干部達到4名。 調整以后，市屬醫院黨政主要領導的平均年齡從55歲降到50.3歲，市衛生健康委領導班子成員也更加年輕化，平均年齡為46.1歲，比之前下降了6歲。 助力衛健事業高質量發展 經過這輪調整，市人民醫院、市二院、江大附院等3家較大規模三甲綜合醫院，市中醫院、市精神衛生中心、市兒童醫院、市五院等三級�？漆t院都換了“帥”。 此次市屬醫院主要領導調整中，市人民醫院與市兒童醫院主要領導一致，市二院與市五院主要領導一致。這樣的安排是為了進一步創新管理、統籌資源、提高質效，促進醫院更好發展。 當前，正值“三九”寒冬，元旦前后剛剛履新的他們已經開始忙碌起來： 市人民醫院作為目前門急診量**大的市屬綜合醫院，堅持一手抓**防控，一手抓醫療服務，面對冬季氣溫下降各類就診患者明顯增多現狀，正與市兒童醫院一起，全力通過優化診療服務流程、增加和延長門急診班次、實施**預約掛號、調整院內外停車導流秩序等舉措，確保冬季就診高峰平穩有序。 市二院在完成北院區新年元旦啟用基礎上，正加速推進北院區擴能建設，探索完善多院區運行機制，協同市五院專科發展，真正展現百年老院的實力和擔當。 江大附院南、北院區同時發力，日門診量已從開診時的3000多人次，增加到如今的6000人次左右，住院床位使用率達到90%，依托江南大學無錫醫學院強大科研平臺，正朝著“全國百強醫院”目標奮力邁進。 市中醫院、市五院、市婦幼保健院等各�？漆t院近期就診量也明顯增加。 衛生健康事業發展關鍵在人，名院、名科、名醫“三名”戰略的實施、醫院的高質量發展離不開高素質專業化的干部人才隊伍。 來源：醫院官網、健康無錫 編輯：小黃 |
