在我國(guó)很多地方，一直流傳著一句“給金給銀，不抵給編制”，在老一輩心里更是認(rèn)為：進(jìn)了事業(yè)單位，有一個(gè)編制，就相當(dāng)于擁有了“鐵飯碗”，由此可見事業(yè)編制的重要性。 但從去年開始，有許多媒體都紛紛撰文說，2020年，公立醫(yī)院，大學(xué)先后取消事業(yè)編制已經(jīng)成為定局。 一時(shí)間引起業(yè)內(nèi)人士熱議，是否取消“編制”也成了大眾爭(zhēng)議的話題。 近日，國(guó).家衛(wèi)健委終于給出了明確的回應(yīng)：公立醫(yī)院編制非但不能弱化，還要進(jìn)一步加強(qiáng)。 

關(guān)于增加醫(yī)護(hù)人員事業(yè)編近日，國(guó).家衛(wèi)健委經(jīng)商中央編辦、司法部、教育部、國(guó).家發(fā)展改革委、公安部、國(guó).家廣電總局，對(duì)全國(guó)人大代表提出的《關(guān)于優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展環(huán)境提高醫(yī)護(hù)人員待遇的建議》給出了答復(fù)。

在答復(fù)中，衛(wèi)健委強(qiáng)調(diào)：公立醫(yī)院編制是穩(wěn)定和吸引醫(yī)務(wù)人員、保障公立醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵要素，是國(guó).家滿足人民醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求的重要制度保證。為此，公立醫(yī)院編制資源**，公立醫(yī)院編制非但不能弱化，還需進(jìn)一步強(qiáng)化保障措施。

黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視公立醫(yī)院編制工作，目前，我委正在會(huì)同中央編辦積極論證，力爭(zhēng)在編制方面有所突破。

必須提高醫(yī)護(hù)人員社會(huì)地位國(guó).家衛(wèi)健委在答復(fù)中稱：黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視對(duì)醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心愛護(hù)，為營(yíng)造全社會(huì)尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風(fēng)尚,中央層面相繼出臺(tái)一系列保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的政策措施，衛(wèi)生健康系統(tǒng)迅速行動(dòng)，商有關(guān)部門出臺(tái)多項(xiàng)政策措施，加大正面宣傳力度，樹立先進(jìn)典型，在全社會(huì)謳歌弘揚(yáng)白衣天使“敬佑生命，救死扶傷，甘于奉獻(xiàn)，大愛無疆”的職業(yè)精神，為廣大醫(yī)務(wù)人員全身心投入**防控工作提供堅(jiān)強(qiáng)的后援支撐。 維護(hù)醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益衛(wèi)健委表示：目前國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制出臺(tái)已經(jīng)出臺(tái)了一系列文件，在薪酬待遇、工傷認(rèn)定、職稱評(píng)聘、生活保障、個(gè)人防護(hù)、輪休休整、心理調(diào)適、家庭幫扶、執(zhí)業(yè)環(huán)境、先進(jìn)表彰等方面明確一系列關(guān)心關(guān)愛政策措施。各地積極響應(yīng)，紛紛出臺(tái)當(dāng)?shù)丶?xì)化落實(shí)的地方政策文件，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心愛護(hù)。 提高基層事業(yè)編制是大勢(shì)所趨新冠**從爆發(fā)至今得到控制，都暴露了基層衛(wèi)生建設(shè)的短板，為了建設(shè)基層衛(wèi)生事業(yè)，平衡發(fā)展，各地政府正式將編制作為吸引留住基層衛(wèi)生人才的主要手段。 1月25日，湖北省在召開兩會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，明確表示：湖北省各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將設(shè)置大量空編，擬招聘1萬名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人才。

2月20日，江西省資溪縣人民政府網(wǎng)發(fā)布縣衛(wèi)健委《關(guān)于開展在異地工作資溪籍衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員回原籍工作摸底登記的通告》，在這則通告中表示：資溪籍（有意回本地工作）、在資溪定居非資溪籍的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。在外地有正式編制的回來直接落實(shí)正式編制，在外地?zé)o編的回來后逐步解決編制。 廣東省廣州市政協(xié)委員也就是否增加事業(yè)編制做過長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的調(diào)研。廣州市人力資源和社會(huì)保障局一級(jí)調(diào)研員張勝年表示，“市區(qū)兩級(jí)編制、衛(wèi)健、人社部門上個(gè)月專門開會(huì)研究人員缺編問題，廣州爭(zhēng)取在今年年底解決人員缺編問題。”（來源：基層衛(wèi)生健康）

一些業(yè)內(nèi)人士表示：事業(yè)編制就應(yīng)該取消，同工同酬是**公平的表現(xiàn)。這種觀點(diǎn)對(duì)于在大醫(yī)院的人來說，或許是件好事，可以提高醫(yī)護(hù)人員的積極性，在院內(nèi)形成良好競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)單位工作活力。但就基層而言，有編制就意著工作收入和各方面待遇都有了保證，若將編制取消，有可能連**后的體面都無法維持，工作積極性又從何談起？

來源：愛愛醫(yī)